就業規則の作成について
お客様に適した就業規則やその他の規定作成のお手伝いをいたします。就業規則は、企業のルールを明確にして労働問題の発生を未然に防止できる就業規則を作成します。
1. 就業規則を作成することのメリット
メリット１
職場秩序の安定
メリット2
リスク回避
当事務所の就業規則は、過去の労働問題を分析して作成しております。不要な労働問題が発生するリスクを回避できます。
メリット３
トラブルの未然防止
お客様の職場の実態にあった就業規則を作成するのでトラブルの発生を未然に防止できます。また、社内でトラブルが起きた時に問題を解決できます。
メリット４
法改正の対応
当事務所は、法改正の情報を確実に入手します。法改正に対応した就業規則の作成を行います。
2. サービスの流れ
『STEP1』
打ち合わせ
経営理念、就業規則、出勤簿及び賃金台帳を基にして現在の人事労務管理の状況を正確に把握します。
『STEP2』
就業規則の作成
就業規則の作成案をお客様に確認していただきます。修正が必要な場合は、当事務所で修正を行います。
『STEP3』
周知
常時１０人以上の労働者を使用する事業場においては、労働基準監督署に届け出ることも必要になります。
3. お問い合わせ内容について
次のようなことをお考えの場合は詳しい内容をご案内いたします。
お問い合わせ窓口までご連絡ください。
- 法律の専門用語がよく分からない。
- 運用できる就業規則を作成したい。
- 企業の実情にあった就業規則を作成したい。
- 働き方改革に対応した就業規則を作成したい。
- ハラスメント対策のできる就業規則を作成したい。
- 新卒者育成の余裕がない。
- 高齢者の雇用制度を見直したい。
- 年次有給休暇の制度を整えたい。
- 労働時間の管理や賃金制度を見直したい。
- 人事の評価基準を見直したい。
- その他の諸規則、諸規定を作成したい。
4. お問い合わせ窓口
就業規則の作成に関してご不明な点やご質問等がございましたら、お電話、ラインまたはメールにてご連絡ください。
お電話でお問合せ
お電話でのお問い合わせは下記の番号からお問い合わせ下さい。
電話でお問い合わせ
電話番号:080-5381-5830
受付時間:平日9時〜17時
当事務所が就業規則を作成した場合は、社内のルールが明確になります。社内のルールが明確になれば従業員は安心し、職場の秩序は安定します。