コンサルティングについて
コンサルティングは、従業員の採用から退職までの様々な相談に専門家が応じるサービスです。働き方改革への対応、労働問題の対策に関する相談も行っております。
1.コンサルティングの種類
- 賃金に関する相談
- 労働問題に関する相談
- メンタルヘルス・ハラスメント対応等の人事労務に関する相談
- 従業員の労働条件に関する相談
- 採用に関する相談
2.コンサルティングのメリット
メリット1
人事労務管理の提案
メリット2
労働問題の対応
いつでも相談できるので問題が小さいうちに対応できます。短期間で問題を解決することもできます。
メリット3
法改正に関する助言
法改正があった場合に必要なことを助言しますので安心できます。
メリット4
働き方改革の対応
社会保険労務士が働き方改革に関するお客様の相談に応じます。同一労働・同一賃金に対応できるので安心です。
3.お問い合わせ内容について
次のようなことをお考えの場合は詳しい内容をご案内いたします。
お問い合わせ窓口までご連絡ください。
- 労働時間の管理方法を見直したい。
- 会社が指示してない残業代を支払うべきか悩んでいる。
- みなし残業代を払っているのに残業代を請求された。
- 退職した従業員から不当解雇と言われた。
- 離職率が高い。
- 求人票の内容と雇用契約が違うと言われた。
- 働き方改革がよく分からない。
- その他人事・労務に関する相談をしたい。
4.お問い合わせ窓口
コンサルティングの内容や申請手続きに関してご不明な点やご質問等がございましたら、お電話、ラインまたはメールにてご連絡ください。
お電話でお問い合わせ
お電話でのお問い合わせは下記の番号からお問い合わせ下さい。
電話でお問い合わせ
電話番号:080-5381-5830
受付時間:平日9時〜17時
当事務所は人事労務管理に関して幅広く情報収集を行っております。お客さまに適した人事労務の管理方法をご提案いたします。